打工人辛辛苦苦一个月

为的就是发工资的时候手里那把红色的毛爷爷

但是最后发现工资竟然不多反少？

找老板理论，却说你，这个月工作不积极、工作质量不达标、态度不端正、迟到了好几次

可就算是这样，员工的工资真能说扣就扣？

严格来说，一般的企业是不具有罚款权的！

罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如公安局罚款等。

公司虽不能对劳动者进行罚款，但是可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，来行使管理权和规范员工行为。

也就是说扣工资，也要按法律流程来的，但企业很多常见的扣工资行为，其实已经涉嫌违法。

1、 员工没有按时完成工作任务 扣工资

不少公司会在劳动合同里加上这么一条规定：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。

这种协议是不具有法律效应的！

法律链接：

根据《劳动法》第48条规定：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

而最低工资简单说就是：打工人在工作时间内提供了正常劳动（不旷工，不消极怠工）以后，公司要付给打工人最低劳动报酬。

因此，确定公司能否低于当地最低工资标准支付职工工资，其条件只能是是否提供了正常劳动。

2、员工因不可抗因素迟到早退 扣工资

公司有考勤制度是可以理解的，比如员工迟到时，可以根据情况给予一定的惩罚。

但是，公司同时应该考虑一些不可抗因素导致的迟到，例如恶劣天气、交通事故、身体健康等情况的发生。

如果这时公司还按照制度对员工进行扣工资罚款，那这就是不合规的操作了。

3、女员工孕期频繁请产检假 扣工资

大部分公司是有设立产假制度的，但是也有一部分“黑心”公司没有这类的福利规定。

当员工孕期频繁请假去检查时，有的老板就用扣工资来弥补请假时少干的活。

对于公司的这种操作，很显然是违法的！

法律链接：

根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、员工提前离职 扣工资

员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。

只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。

但是，员工也应该采取合理的离职方式，避免与公司发生不必要的纷争：

①向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职，同时提交电子的书面的离职邮件。

②邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人。

③发送后，拍照取证，保留好。

④一个月后离职。

5、员工公益活动捐款 扣工资

为凸显自己的社会责任感，很多公司都会与一些公益组织合作，或者是自己举办一些公益活动。

既然是公益，就免不了要捐款捐物的，所以部分公司的手段就是直接从员工的工资里扣除。

现实中很多员工也默许了这样的操作，钱又不多，可能几十块。

不过按照合规性要求，公司的操作显然是不合法的。

法律链接：

根据《公益事业捐赠法》第12条规定：

捐赠人可以与受赠人就捐赠财产的种类、质量、数量和用途等内容订立捐赠协议。

捐赠人有权决定捐赠的数量、用途和方式。